Søges: robust medarbejder. Haves: Stressramt virksomhed

Der har sneget sig et helt nyt ord ind i stillingsannoncerne. Engang skulle man bare være dygtig, veluddannet, have mange års erfaring og være ung på samme tid. Man skulle måske også være en lille smule forandringsparat, samarbejdsvillig, kreativ og i stand til at have flere bolde i luften. Som man siger….. Nu skal man altså også være….robust.

Som for eksempel her i et tre tilfældigt udvalgt jobannoncer:

4691885-biz-medarbejder-pix“Du er en holdspiller med en robust personlighed, der har en positiv “can-do” holdning til hverdagen og til forandringer.” 

“Som person er du struktureret, opfølgende og nærværende. Du er robust, selvstændig, beslutningsstærk og klarer stressende situationer med et smil. Du ved, at samarbejde på tværs af organisationen er nøglen til succes, og arbejder derfor med afsæt i samarbejde og positive relationer til dine kolleger.”

“Dette kræver at du er robust både fysisk og psykisk og kan balancere mellem forskellige interesser og arbejder grundigt, struktureret og i respekt for deadlines.”

For det første ved jeg ikke rigtig, hvad en positiv “can do” holdning er for noget, men jeg tror heller ikke, jeg har lyst til at arbejde et sted, hvor man skal have sådan en. Ligesom jeg helst selv vil bestemme, hvor meget jeg skal smile, mens jeg er på arbejde.  Nå, men man skal altså ikke bare være i godt humør, man skal åbenbart også være robust. Der er selvfølgelig stillinger, hvor det er en nødvendig kvalifikation. Som fængselsbetjent i Vridsløselille for eksempel eller Social- og sundhedshjælper. Den slags kræver i den grad robusthed – og en hel masse andet. Men betegnelsen bliver brugt indenfor alle mulige fag  fra HR konsulent til butiksassistent. En simpel søgning på ordet robust på sitet Jobindex.dk giver i skrivende stund  599 hits.

For mig er det en advarsel – på flere måder. Når jeg læser ordet robust i en stillingsannonce er min første tanke: Pas på! Folk falder konstant om af stress i den virksomhed, og nu MÅ de bare have nogle medarbejdere, der kan tåle mosten. Det bliver ikke mig. Og helst heller ikke nogen jeg kender. Hvis en virksomhed lider under mange stresssygemeldinger, handler det som regel ikke om medarbejdernes robusthed, men om dårlig ledelse eller for stort arbejdspres. Min næste tanke er: Stress er nu så stort et samfundsproblem at modstandskraft mod stress i sig selv er en kvalifikation.

For mig at se er ordet robust et uheldigt udtryk at bruge i en stillingsannonce. For hvad nu hvis den nyansatte medarbejder, der blev ansat på sine gode robusthedskvalifikationer, pludselig ikke er så robust alligevel? Hvad nu hvis han begynder at sove dårligt om natten, får hjertebanken og pludselig falder om på sin kontorstol? Vil han gå ind til chefen og sige:”Jeg har det faktisk ikke så godt. Jeg er bange for, at jeg er ved at få stress.”
Vil hans kollega tale åbent om dengang, hun var sygemeldt? Eller vil hun bøje nakken og holde sin kæft med at hun heller ikke altid har været robust?
Vil virksomheden sætte fokus på stress, uddanne stresskonsulenter blandt medarbejderne eller på andre måder signalere at stress er et fælles problem – og ikke alene et personligt problem? Vil det være med til at skabe mere åbenhed omkring stress – og plads til også bare at være et menneske? Nej, det tror jeg ikke. Tværtimod.

P.S: Skulle nogen alligevel føle sig fristet til at søge de omtalte stillinger: Held og lykke med det. Og pas RIGTIG godt på dig selv!

Læs meget mere om stress i min interviewbog: Hvordan jeg kom gennem stress – og blev klogere af det.  Tilmeld dig bloggens nyhedstjeneste oppe i højre hjørne. Du er også velkommen til at kommentere, like eller dele. Tak fordi du læser med.  

 

12 Kommentarer

  1. Åh ja, det har jeg også lagt mærke til. Det sjove er, at jeg faktisk selv er blevet mere robust EFTER at jeg gik ned med stress – og rejste mig igen. Men det skal man nok ikke skrive i en ansøgning ;-)

  2. Og dog. Måske ville det være et godt bevis på en positiv “can do” holdning? : )
    Anyway: Glad for at du har det sådan. Lene.

  3. Lene: helt rigtigt at man ikke siger”jeg har været sygemeldt på grund af stressoverbelastning gennem lang tid – men jeg har lært rigtig meget af det og ville ikke være denne læring foruden. Blandt andet er jeg blevet meget mere robust”. Helt vildt underligt at det ikke er noget man kan sige. En ny arbejdsgiver vil stadig (fejlagtigt) tænke at en stressramt person er svag. Det viser blot hvor lidt viden der findes om stress i de fleste virksomheder.

    1. Ja, det er interessant, at stress stadig betragtes som den enkeltes problem/svaghed. Jeg tror (håber…) simpelthen ikke, man kan blive ved med at have den holdning – i takt med at flere og flere lægger sig.

      At være “robust” er for mig et plusord – når jeg bruger det selv. Når jeg læser det i en stillingsannonce, tolker jeg det i stedet som “vi ved godt, at arbejdsklimaet hos os er præget af stress, men eftersom vi ikke agter at gøre noget ved det, vil vi kun have medarbejdere, der kan tåle mosten.”

      En af de absolut vigtigste ting, jeg har lært, er, at travlhed og stress ikke nødvendigvis hænger sammen. I hvert fald ikke for mig. Jeg har genvundet mere end min “gamle” arbejdskapacitet, og at have travlt – også VIRKELIG travlt – generer mig ikke synderligt.

      Så længe, jeg har fuld selvbestemmelse over hvordan, hvornår, hvor meget, med hvad og for hvem jeg arbejder, så mærker jeg ikke nogen af de grimme stress-symptomer.

      Det hænger måske også sammen med, at jeg nu er ansat i en lillebitte, sund, ubureakratisk, stressfri virksomhed med fantastiske medarbejdergoder og en ekstremt forstående chef. Jeg elsker at være selvstændig! :-)

      1. Mange er jo sindssygt bange for, at de aldrig kommer helt over det. Så det er superdejligt at to tidligere stressramte oplever, at de er blevet stærkere af det. Håber din nye chef sætter pris på det, Lene :)

  4. Jeg er med på, at de eksempler på job opslag, du nævner er helt hen i vejret, men at affeje robusthed synes jeg er ret så problematisk. Robusthed, eller resiliens, for at bruge et andet ord, er jo netop den faktor vi skal bruge for at håndtere udfordrende situationer.

    Er i tvivl om hvilke krav en virksomhed overhovedet kan stille til mentalitet hos medarbejderen, hvis udtryk som robusthed også tolkes negativt? Eller måske de slet ikke må stille den slags krav?

    1. Lad mig lige understrege at de tre opslag er helt tilfældigt udvalgt. Jeg sad ikke og ledte længe efter de mest komiske eller absurde eksempler. De kom skræmmende hurtigt.:)

      Tak for din kommentar og indvending. Jeg mener ikke at ordet robust i sig selv er et fyord. Selvfølgelig må virksomheden stille krav. Man kan jo sagtens beskrive, hvad stillingen kræver: at jobbet er udfordrende, med mange deadlines. etc. Så længe det er en beskrivelse af jobbet – og ikke ansøgerens evne til at klare mosten. Det mener jeg simpelthen er et uheldigt signal at sende. Af de grunde jeg har beskrevet ovenfor. Problemet er kort sagt, at det kan være svært at se forskellen på: “Du skal være robust” og “Du skal kunne tåle mosten og må ikke vise svaghedstegn”. Jeg kan i hvert fald ikke helt se den. Kan du?

  5. Tak for et inspirerende indlæg:-)

    Vi har tilladt os at linke til det fra denne uges Ugebrev for ledige (http://ugebrevforledige.dk), der kommer ud inden for de næste par timer.

    1. I skal være velkomne. Hører meget gerne, hvad ledige tænker om det.
      Og tak for advarslen :)

  6. Velskrevet og tankevækkende indlæg. Det er en udvikling som jeg kun kan nikke genkendende til. Jeg tænker at det er en trend at det er individdet og ikke kollektivet i en virksomhed, der skal bære virksomheden frem.

    1. Hov. Tak for din kommentar, Ronnie. Og undskyld – den havde jeg helt overset. Det tror jeg, du har ret i. Det er ærgerligt af mange forskellige grunde. Det var da også sjovere dengang, det var mere VI end JEG.

  7. Velskrevet artikel. I min erfaring er ord som robusthed og resiliens et udtryk for en individuel konkurrencekultur, hvor det er den enkelte og ikke holdet der skal levere resultatet.

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

*
*